El martes día 6 y el miércoles día 7 hemos retomado
las reuniones de negociación del Convenio después de las vacaciones.
Estas
reuniones han comenzado con un resumen por parte de la Empresa de cómo estaba
la situación de la negociación. Se han centrado en recordar cómo va el tema del
“insourcing”, con el que ya se han colocado a 37 trabajadores. También
mencionan que han causado baja en la compañía 6 personas y otras 3 están en una
situación de una posible incapacidad. Nos informan que a partir de febrero o
marzo de 2017 se comenzará a fabricar en nuestra planta los machos para los
discos macizos que se han de hacer en la BMD, lo que ocupará a otros 4
trabajadores. Con todo esto manifiestan que todavía existe un excedente de 5
personas.
Por parte de SIGEN-USO se les hace un pequeño
recordatorio de la situación actual y el malestar que existe en cuanto a
plantilla y volumen de producción, así como los problemas que tenemos en
mantenimiento. Manifestamos que al menos por nuestra parte hay algunas “líneas
rojas” que no se pueden pasar para este convenio, como son el mantenimiento de
plantilla, la garantía de volúmenes y el incremento salarial.
Proponen que personal del C1 pase a realizar el
horario del C2 en fin de semana, más 8 horas entre semana (trabajarían 32 h. y
cobrarían 40 h.).
Y la reunión no dio para más, solicitando la Empresa
un receso hasta el día siguiente.
Ya en el segundo día parece que hay un pequeño
movimiento, la Dirección comenzó dando una pequeña explicación de los volúmenes
de producción previstos para los próximos 3 ó 4 años. Nos dicen que se prevé
una estabilidad sin demasiadas subidas ni bajadas en la carga de trabajo. Se
comprometen a entregarnos un informe sobre los volúmenes de producción actual y
futuro así como la plantilla prevista.
La Dirección nos informa que han solicitado a la
Compañía una inversión estratégica para el mecanizado de 10 Mill. €.
En cuanto a salario proponen una subida para el 2016
de un 0,25 % y para 2017 y 2018 una
subida de 0,25 % más un incremento de otro 0,25 % no consolidable en función de
si el volumen de producción disminuye.
A parte de esto también nos trasladan una serie de
recortes en cuanto a los premios por reducción del absentismo y en la tabla del
complemento por IT.
Y por último nos salen con la propuesta de
congelación de la antigüedad a partir del 31/12/2016.
Desde esta Sección Sindical manifestamos que a pesar
de ver un pequeño movimiento por parte de la Empresa, todavía lo vemos
demasiado alejado de nuestras pretensiones. Así todo, recibiremos la
información que nos van a dar y junto a estas propuestas lo estudiaremos con
detenimiento.
Seguiremos informando.
Sección Sindical SIGEN-USO
Los Corrales de
Buelna a 07 de septiembre de 2016
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