Los Corrales de Buelna, a 31 de agosto de 2016.
De: Comité de Empresa de NISSAN Planta Cantabria.
A: Javier García Ocaña., Section
Manager Industrial Relations.
C/C: Oscar Bombín, Director de Operations de Cantabria
Jorge Alonso, Manager de Producción y
mantenimiento.
Una vez reunido este Comité
de Empresa y analizada la información requerida a la Empresa, decidimos
comunicar lo siguiente:
Legalmente y con el Convenio en la mano, la
Dirección está en su derecho de convocar estos días de flexibilidad, pero
pedimos que esta flexibilidad no sea el escudo en el que esconder la mala
gestión que se está realizando en la Planta.
La Dirección ha realizado un insourcing de
forma precipitada y se ha adelantado a la necesidad de su aplicación lo que ha
provocado la falta de personal en la producción durante estos meses, provocando
este desfase productivo que ahora se está tapando con flexibilidad, por no
adecuar el BP’16 con la plantilla real.
La Dirección no ha sabido gestionar los
problemas que ella misma ha generado en el departamento de mantenimiento del
mecanizado, teniendo actualmente un déficit de personal para las reparaciones,
con los problemas de paradas y falta de producción que esto genera.
La gestión del stock, que viene marcado por la
Compañía consideramos que no es el correcto y por eso pedimos a esta Dirección
eleve esta queja hacia instancias mayores para tratar de lograr un margen de
stock aun mayor al que tenemos en estos momentos, a todas luces insuficiente.
Pedimos a esta Dirección exija un nivel mayor
de independencia a la hora de gestionar esta Planta, pues no es lo mismo
fabricar coches que hacer las piezas de estos.
Pedimos estudiar otras vías para tener una
plantilla más flexible, utilizando la voluntariedad, la utilización de la bolsa
de horas del 960, aumentar la plantilla deshaciendo parte del insourcing, etc.
Podemos llegar a entender
que en las circunstancias actuales la aplicación de la flexibilidad es un mal
menor, pero no podemos entender como hemos llegado a esta situación.
En estos momentos con las
instalaciones a un 65% de su capacidad productiva no somos capaces de producir
más. ¡Y lo más preocupante!...no tenemos la fuerza suficiente de cara a la
captación de más trabajo por estas circunstancias.
Es por esto que desde este
Comité de Empresa pedimos un cambio en la política de esta Dirección a la hora
de programar flexibilidad en sábados sucesivos ya que para el programado para
el día 03/09/2016 no hay solución.
También transmitimos a esta
Dirección que toda esta problemática seguirá siendo nuestro principal caballo
de batalla en las actuales negociaciones del IV Convenio Colectivo.
Sin
más asuntos que tratar.
El Comité de Empresa.
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