Sección Sindical SIGEN-USO
Los Corrales de Buelna a 21
de octubre de 2016
martes, 25 de octubre de 2016
RECTIFICACION
viernes, 14 de octubre de 2016
CARTA A LA RD DEL COMITE DE HUELGA DE PLANTA CANTABRIA
Los Corrales de Buelna a 14 de octubre de 2016
De: UGT – CSI-F – CGT – SIGEN-USO
(Secciones
Sindicales componentes del Comité de huelga)
A: Javier García Ocaña
C/C: Oscar Bombín, Alberto Faura, Javier Rodriguez, Ruth Pina, Alan
Jonhson.
Asunto: Nissan Te Informa emitido por la Dirección de
Nissan Planta Cantabria el día 14 de octubre.
Desde la Secciones
Sindicales componentes del Comité de huelga en la planta de Cantabria,
queremos hacerles llegar nuestra disconformidad por el contenido malicioso e
incierto del Nissan Te Informa emitido por la Dirección esta mañana.
Por ir por orden:
1º.- El pasado jueves día 13, la empresa convocó a
las distintas Secciones Sindicales por separado con el objetivo de seguir
avanzando en la negociación del Convenio. Convocatoria que públicamente rechazó
la Sección Sindical de cc.oo.
2º.- Durante la reunión en el ORECLA para mediar en
el conflicto de la huelga, en ningún momento hubo discrepancias entre las
Secciones Sindicales UGT – CIS-F – CGT –
SIGEN-USO (convocantes de la huelga).
3º.- Vuelven a mentir cuando dicen que durante la
mediación en el ORECLA han escuchado a todas las Secciones Sindicales, cuando
en realidad con la única que se han reunido es con cc.oo. (curiosamente la
única Sección Sindical que no forma parte del Comité de Huelga).
4º.- Las
Secciones Sindicales que componen el Comité de huelga desmienten
rotundamente que durante la mediación en el ORECLA hayan recibido ninguna de
las tres propuestas a las que la Dirección hace referencia en el Nissan Te
Informa.
5º.- A la convocatoria para la mediación en el
ORECLA, las Secciones Sindicales que
componen el Comité de huelga, asistimos con la intención de poder llegar a
los acuerdos necesarios para la normalización y buen funcionamiento de nuestra
planta y evitar el conflicto al que nos está llevando la nefasta gestión de
esta Dirección. Siendo el intento de negociación torpedeado por la única
Sección Sindical que no secunda las acciones tomadas por el resto del Comité de
Empresa y respaldados por la propia Dirección.
6º.- Llegado este punto, estas maniobras de la
Dirección nos ponen en una situación muy difícil para seguir desarrollando una
negociación normal para el Convenio Colectivo.
7º.- El Comité
de huelga quiere transmitir a la plantilla:
-
La
unión que existe entre las cuatro Secciones Sindicales y el rechazo a la
maniobra “ratonera” utilizada por la Dirección para crear dudas en el seno de
la plantilla e intentar realizar más horas extras y flexibilidad.
-
La
respuesta de la plantilla en estos días pasados respecto a las horas extras ha
sido un éxito y ha puesto tan nerviosa a la Dirección que ahora utiliza
maniobras mentirosas e indignas.
¡¡¡NO A LAS HORAS EXTRAS!!!
¡¡¡SI A LA HUELGA DE LOS
SABADOS DE FLEXIBILIDAD!!!
UGT - CSI-F - CGT - SIGEN-USO
Reunidos
a las 8:30 de hoy viernes en el ORECLA, para tratar de solventar la problemática por
la que se han originado las acciones de boicot a las horas extras y la huelga
durante los sábados flexibles entre el comité de empresa y la R.D.
Dicha
reunión, comienza con polémica, ya que CC.OO, después de no apoyar ninguna de
las medidas propuestas por nosotros, ni
acudir al pleno donde se aprobó las acciones referidas, se presenta en la
reunión, con el único objetivo de boicotear e impedir que el resto del comité y
la dirección lleguen a una solución aceptable!
Debido
a esta situación, totalmente surrealista, este acto, se cierra sin avenencia!
¡CONTINUAN EN PIE TODAS LAS MEDIDAS DE PRESION PROPUESTAS
POR ESTE COMITÉ DE EMPRESA!!!
¡BOICOT A LAS HORAS EXTRAS y HUELGA EN LOS SABADOS
FLEXIBLES!!
NUESTRA POSTURA ANTE LA HUELGA
Desde la Sección
Sindical de SIGEN-USO hemos decidido “SI” vincularnos en las acciones tomadas
por el Comité de Empresa por unanimidad. Y lo hacemos por varias razones. No sólo
se trata de la última externalización de trabajos de recuperación de piezas, a
los que la empresa se refiere como “puntual” (qué casualidad, lo mismo que
argumenta cc.oo. para desvincularse).
Esto es una
consecuencia de lo que llevamos varios meses denunciando y no es otra cosa que
el anuncio de un excedente de plantilla, la realización de un insourcig
prematuro, una planificación mal hecha, etc. Y todo esto, además coincide con un
atasco en la negociación del Convenio. Un Convenio que parece que no interesa
que avance.
La empresa nos
miente sistemáticamente, nos presentan un BP’16 hecho deprisa y corriendo
utilizando para su realización sábados productivos de flexibilidad (cosa que no
está contemplado en nuestro Convenio Colectivo para tal fin).
Es incomprensible
que durante la semana, las líneas estén paradas por falta de personal para
trabajar en ellas y después haya que venir los sábados, domingos y festivos a
trabajar.
¿Vamos a seguir
tragando con todo?, ¿Cuál va a ser lo siguiente?, estamos viendo con
preocupación la decadencia de nuestra planta y es hora de moverse.
Por todas estas
cosas y otras que ya todos sabéis, el Comité de Empresa decidió tomar una serie
de acciones.
Por fin todos de
acuerdo!!!...Pero ya nos parecía demasiado bonito para ser verdad. El de siempre
(cc.oo.) decide desmarcarse. Ha sido justo durante el viaje a Suiza al Comité
Europeo y no sólo eso, sino que las excusas son las mismas que esgrime la
empresa para justificar la externalización de los trabajos de recuperación.
¿Casualidad?...No lo creemos, ese tipo de viajes junto a parte de la Dirección
dan mucho de sí, visto lo visto. Habrá habido algún favor más?
También queremos aclarar el por qué de plantear una
huelga a realizar en los sábados de flexibilidad.
Al contrario de lo que opina el “gurú” de cc.oo. de
Cantabria, creemos que es la mejor manera de presionar a la empresa sin que
ningún trabajador se vea perjudicado económicamente por su realización. Como se
deriva de la Sentencia Nª 242/11 del Juzgado de lo Social 22 de Barcelona, por
la cual la empresa no puede deducir cuantía económica alguna a los trabajadores
que secunden la huelga.
En ningún caso la empresa puede sancionar a ningún
trabajador ni tomar ningún tipo de represalias ya que se trata de una
convocatoria de huelga totalmente legal.
Esta fórmula que ya se está utilizando por
los Comités de Empresa de Barcelona y Avila, y en los cuales cc.oo. es parte
implicada y activa en dichas convocatorias, no ha originado ningún problema a
los trabajadores de esas plantas.
¿Es que el “”gurú” de cc.oo. en Cantabria es
más listo que sus compañeros y lo ve de otra manera? Lógicamente el cree que sí.
Pero no sólo que sus compañeros de otras plantas, también se cree más listo que
cualquiera y lo más curioso es que “sus palmeros” lo dan por hecho.
No hay
más que ver como desprecia sistemáticamente al resto del Comité de Empresa,
pero no sólo a estos…, NO SE SALVA NADIE.
De la cadena de mando a todos los niveles dice
cosas como “sistema corrupto de cadena de favores”, de los trabajadores de
Ingeniería que son “inútiles, culpables de la mala calidad de la fabricación,
incapaces de encontrar soluciones a los problemas”, de los trabajadores de
oficinas que son “vagos acomodados” y del resto de trabajadores, los trata como
la plebe fácil de engañar, a la que él es el único que puede salvar, como
Moisés en el desierto.
Ya va
siendo hora de quitar la careta a este personaje que con tanto desprecio y
rabia trata al resto de mortales. Es un mentiroso patológico en constante
confrontación con el mundo.
Es ir en
contra por ir en contra y no duda en utilizar cualquier artimaña para conseguir
su fin. Los demás le importan un bledo.
Si el
resto del Comité no llegamos a hacer nada, ¿Qué hubiera hecho él?...Seguir
siendo correa transmisora de la argumentación de la Dirección, intentando
convencer personalmente al personal. (Menos mal que afiliados suyos ven los
problemas actuales y le recriminan su actitud).
¡¡ESTE PROBLEMA NOS AFECTA A TODOS!!
Sección Sindical SIGEN-USO
Los Corrales de
Buelna a 13 de octubre de 2016
viernes, 7 de octubre de 2016
UGT – CSI-F – CGT – SIGEN-USO
Ante
la sinrazón con la que actúa esta Dirección con respecto al tema del excedente
de plantilla, flexibilidad, externalización de trabajos, negociación de
convenio, etc.
Todas
las Secciones Sindicales (excepto cc.oo.) solicitan de toda la plantilla, un
rotundo
BOICOT A LA REALIZACION DE HORAS EXTRAS Y A
CUALQUIER TIPO DE COLABORACION CON LA EMPRESA.
Y
estamos a la espera de una rectificación por parte de la Dirección referente a
la externalización de trabajos de recuperación de piezas, que en caso de no
producirse, nos llevará a la convocatoria de una huelga para los sábados
convocados como productivos de flexibilidad.
Ante
una nueva convocatoria por parte de la Empresa de flexibilidad positiva para el
sábado día 15, nuestra primera intención era comenzar las acciones de huelga
este viernes día 7, pero a consecuencia de la retirada de la sección sindical
de cc.oo. (debido a extrañas razones…) de todas las acciones conjuntas que
había aprobado el Comité de Empresa, nos hemos visto obligados a convocar un
pleno extraordinario para el próximo lunes día 10 ya que con la maniobra de la
sección sindical de cc.oo. no llegamos a tiempo para el día 15, y así que la totalidad
del Comité se pronuncie y se de luz verde a las acciones.
jueves, 6 de octubre de 2016
15 DE OCTUBRE DE 2016 DÍA DE TRABAJO (PLANTA DE CANTABRIA)
Ponemos en conocimiento de los trabajadores del centro de trabajo de Cantabria que, dentro del marco de medidas de flexibilidad
contempladas en el anexo 12 del vigente Convenio Colectivo, el día 15 de octubre tendrá la consideración de DÍA DE
TRABAJO para el personal adscrito a las dependencias que más abajo se indican.
Las condiciones de dicho día de trabajo serán las que
establecen en el anexo 12 del Convenio.
Esta información ya ha sido comunicada debidamente a la
Representación de los Trabajadores.
DEPENDENCIAS AFECTADAS
Personal de la planta
de FUNDICIÓN, Líneas GFD y Disa 2, Turnos de mañana y tarde,
más áreas ligadas a Producción.
Personal de la planta
de MECANIZADO, Taller 1, 2, 3 y 6, Turnos Mañana y Tarde,
más áreas ligadas a Producción.
Los
respectivos mandos informarán individualmente a las personas que SÍ deban venir
a trabajar.
martes, 4 de octubre de 2016
Los trabajadores de Nissan en Barcelona paran una hora por turno para reclamar mejoras
Barcelona, 4 oct (EFE).- Los trabajadores de las plantas de Nissan en la Zona Franca y Montcada i Reixac, en Barcelona, han realizado hoy una huelga parcial de una hora por turno para reclamar mejoras salariales y laborales en el marco de la negociación del convenio.
Los paros, que se han desarrollado ya en los turnos de mañana (de seis a siete), central (de ocho a nueve), y de tarde (de dos a tres), han tenido un seguimiento del cien por cien, según fuentes sindicales, a la espera de la protesta en el turno de noche, en el que trabajan muchos menos empleados.
Los sindicatos con representación (USOC, CCOO, UGT y CGT) reclaman a la dirección que acepte introducir en el nuevo convenio que se está negociando un aumento salarial de alrededor del 1,5 % además de otras mejoras laborales.
Las centrales denuncian que las negociaciones del convenio colectivo, que está prorrogado, están encalladas por la actitud de la dirección dado que llevan meses negociando sin que se hayan producido avances significativos.La multinacional automovilística ha advertido hoy que los paros, aunque sean sólo de una hora, no contribuyen a mejorar el entendimiento entre las partes y son negativos porque "comprometen la entrega de productos", según han asegurado fuentes de la dirección.
Estas mismas fuentes han subrayado que las negociaciones están abiertas y que la actual situación de las plantas de Barcelona es "positiva" dado que cuentan con niveles adecuados de producción (en estos momentos se fabrican la NV200, la "pick up Navara" y el Pulsar) y se mantienen los planes para la llegada de nueva producción (la "pick up" para Renault).
La compañía nipona aseguran que el sector de la automoción esta sujeto a "cambios constantes" que le obligan a adaptarse a un entorno de competencia, por lo que las plantas de Barcelona deben ganar productividad, lo que se consigue "reduciendo costes" y con "mayor flexibilidad".
Los sindicatos reclaman en su plataforma negociadora un incremento salarial de alrededor del 2 %, aunque considerarían aceptable un 1,5 %, y la definición de "una plantilla mínima indefinida" para evitar el uso abusivo de la contratación temporal. EFENOTA ENVIADA POR EL COMITE DE EMPRESA A LA DIRECCION
Los Corrales de Buelna, a 3 de octubre de 2016.
De: Comité de Empresa de NISSAN Planta Cantabria.
A: Javier García Ocaña., Section
Manager Industrial Relations.
C/C: Oscar Bombín, Director de Operations de Cantabria
Jorge Alonso, Manager de Producción y
mantenimiento.
Ante el
nuevo intento por parte de la Dirección de externalizar trabajos productivos,
como son la recuperación de discos y manguetas en la fundición, este Comité
insta a que cesen en su intención por estar totalmente en desacuerdo.
Ante esta
situación solicitaremos a la plantilla un boicot a las horas extras y a ningún
tipo de colaboración con la Empresa, que este Comité convoca como primera
medida y que se verá ampliado con la convocatoria de huelga para los próximos
sábados productivos en caso de que la Dirección continúe con sus pretensiones.
Si en un
plazo de cinco días no recibimos contestación, iniciaremos las acciones
anunciadas.
Sin
más asuntos que tratar.
El Comité de Empresa.
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